加州的陽光猛烈，盛夏的酷熱難當。

     在紐約偷雞不成的李家明，回到了酷熱🖥💟的硅谷，把Kyle找來商量對策。

     歐文.雅格布斯的中風讓高通的股價再次重挫，跌至了71.25美元/股，市值已經不足80億⬜💑🏘美元。之所以沒有跌成垃圾股，就是因為它的專利值錢，可能代表著無線通訊的未來技術發(fā)展方向，很多實力雄厚的投行甘愿冒險一搏。

     可對于李家明個人來說，這麻煩就大了。如果買下的高通股票不能轉變成專利，不能成為HH公司的助力，這筆錢雖然不至于打水漂，也會縮水🏍😽🍊1/3以上。如果再給李家明兩至三年的時間，他🦊👸會毫不猶豫地強行并購高通，但就目前漢華的技術底子，會被那個龐然大物活活撐死。

     “Kyle，以🏔🚬你的經驗，高通最后會如何？”

     即使Kyle有足夠豐富的管理經驗，研究過大量的商業(yè)并購案例，也不禁連連苦笑。高科技企業(yè)不比做傳👨🔷統(tǒng)的商業(yè)公司，團隊、領袖都是關鍵，如果沒有了歐文.雅格布斯那樣的領袖坐陣，本就內部不穩(wěn)的高通很可能分裂💩🛥，然后被并購公司并購、分拆。

     “最好的結果，或許是被🕍🛴德州儀器或Intel收購，你的股票轉成他🥂們公司的股票，最終還是大幅度縮水?！?br/>
     李家明猶豫🛰🚭片刻，請教道⛑🍰：“有沒有可能去跟別人合作，聯(lián)合并購高通?比如臺灣的聯(lián)科發(fā)、韓國的三星？”

     早想過這兩條路的Kyle搖頭晃腦，解釋道：“NO，如果高通走到那一步，他們的管理層、團隊、及股東都會傾向于德州儀器和Intel。這不僅🤫僅是種族問題，而且還有文化差異🔓😨的問題。

     Ming，你們東亞民族的等級觀念太森嚴，沒哪個美國人喜歡在那種環(huán)境里工作。🕘😺🍭日本人花了💄🤙足足二十年的時間，🏭🐆😗才讓Sony和TOYOTA等品牌本地化?！?br/>
     那怎么辦？那老東西都快七十，中了風能有多大機會完全恢復健🏈🤴康？

     涼拌，聽天由命而已！

     愿賭就要服輸，否則還能怎么辦，怨天尤人？好在iPod的銷量大大超出預計，🙂☝🎂今年能賺個兩三億，能讓人高興一二。知道了自己的失誤無法挽回后，李家明也只能這么安慰自己，將精力轉移向剛成立的HH研究院。

     這所投資一億多美元成立的研究院，李家明有意按🍧🕺🏣硅谷程序員的族裔比例招聘員工，努力推動公司的本地化，可事實證明當初楊至遠的說法無限接近正確。華裔的技術最好、最能吃苦，也是最不喜歡表現(xiàn)的，反而是那些口音極重的印裔最勇敢，經常比手劃腳地跟白人程序員爭論問題。

     經過章昭洋、王志棟他們近四年的熏陶，李家明雖然不精通寫程序，但能聽得懂程序員們爭論的問題，也經常點😃🥛名要那些同胞發(fā)表意見。結果又再次證明了楊至遠的正確，這些同胞不是沒有更好的想法，而是過🚐于中庸不喜歡表現(xiàn)。

     “Ming，你錯了😰📊✍。你的同胞們不是不喜歡表現(xiàn)，而是他們沒把這當成事業(yè)，只是當成拿🌬🏿高薪的地方?！?br/>
     Kyle這種武斷的論斷，李家明是嗤之以鼻的。國內的教育情況有多殘酷？大學未擴招前，全國平均高考升學率只有不到35%，高中升學率又是😜😋40%左右，很多地區(qū)連小升初都只有60%。除了極少數(shù)智商超群的天才外，絕大部分人都要起得比雞早、睡得比狗晚，才能考得上名牌大學，能有機會出國留學、工作。

     十幾年的寒窗苦讀，早把這些🏄💛人的表現(xiàn)欲給磨滅了，習慣了一切都憑成績說話。等到他們開始工作時，🐊🐜又習慣性地想以工作成績展示實力，忘記了很多時候做得好不如說得好。

     “或許吧”，Kyle聳了🥂🕊聳肩👻✋📨膀，提醒道：“Ming，這是美國，想要本地化，就要按美國的規(guī)矩來🤸💪⭐?！?br/>
     當然，分公司必須本地化，這是一個戰(zhàn)略問題，不能本地化的跨國公司，都難逃失敗的結局。然而美國式的管理也不是沒問題，有💁📌能力的能脫穎而出，🆎但也埋沒了不少不善于表現(xiàn)的人才。

     可這沒有辦法，世上沒有完美無缺的管理制度，與國內比起來，美國📙人這一套還更先進，起碼更🍑適用于美國。李家明倒是想在這推行在利方、漢華實行的末位淘汰和任期制，可深入了解后發(fā)現(xiàn)🌎🎗根本就行不通。

     在國內，老板覺得員工不合格就可以開了他，只要按法律規(guī)定補幾個月工資；有些黑心老板甚至連該給人家的工資都不給，就更不要提法律規(guī)定的補償?？稍诿绹鞣N法律完備得令人發(fā)指，與其辭退一個員工給他豐厚的補償，還不如找個無關要緊的崗位，讓他呆到合同結束。起碼閑置他幾年，有可能毀了這個人➕🐢⛷才，以防被競爭者使用。

     🚃🔫🆒“Shit!🥣👁”怕Boss不了解情況的Kyle把利弊解釋完，他自己也忍不住爆句粗口，以前當職業(yè)經理人的保護傘，如今就成了他和李家明的緊箍咒。

     “Ok，這些事我們不提了，繼續(xù)推行本地化的戰(zhàn)略不變?，F(xiàn)在，我們商量一下🍆🐀🗺，上次我跟你談的事。一千畝土地的開發(fā)，我找人算了一下，要建成我們希望中的研究院，至少需要十億🈁美元以上的資金，你有什么建議？”

     貸款，只有這條路，美國的貸款利率比國內低一半，而且還有招商引🌂資的優(yōu)惠政策。只是這額度不好控制，Kyle知道李家明是不見棺材不落淚的性格，否則當初Sohu危機重重時也不會放手一搏。單單向銀行貸款十億美元沒問題，但那需要抵押20%以上的股份，考慮到高通公司可能需要的資金，Kyle作為集團的CEO兼董事，就不得不將風險控制在最低。那些銀行家可不是什么好人，有機會在HH公司身上咬塊肉下來，他們是絕對不會心軟的。

     “Ming，我有個建議，Jerry上次套現(xiàn)了不少股票，現(xiàn)在又沒到完稅日，能不能說服他來投資？上次與Yahoo的投資案雖然失敗了，但我們公司的估值是他們也認可的，而且可以把Jerry、Yahoo全部綁上🤑🍁我們的戰(zhàn)車。”

     分出未來可能的利益，也就意味著降低公司🍉🔗🔭的風險。這倒也是個辦法，現(xiàn)在已經不是起家的時候，就得控制風險，不能😈🥩再動不動就全盤押上?？赡切∽硬缓脛裾f啊，上次給他提出了對賭方案，🖐🚠他還照樣拒絕。

     “No，現(xiàn)在不是幾個月前了，他號稱Yahoo之神，就真有那么🌁⚪🔻神？Ming，他手里的現(xiàn)金需要投資渠道，又對傳統(tǒng)商業(yè)沒多大興趣，我們只要確保手機研發(fā)的風險是可控的，他極有可能會同意。還有一點你忘了，Yahoo的董事會成員很多都代表著投資機構，他們也📡⬅💦需要投資渠道。現(xiàn)在股市不景氣，除了實體公司外，互聯(lián)網公司幾乎一半以上都跌成了垃圾股，他們那樣的大機構都習慣保守?！?br/>
     李家明想⛔了想，覺得Kyle說得也對，楊至遠的性格其實很優(yōu)柔寡斷，雖然有了些改變但還完全變成果敢的人，否則上次就敢押🤟🌎👐📸🛩注。

     “🏏🙍⛹Ok，你再去試試。如果他同意的話，我們可以給他同股同權的待遇，不會削減他的投票權。當然，如果他沒這個意向，那就找那些投資機構談。”

     Kyle會意地點頭稱是，楊至遠有性格缺陷，他也看在眼里。引入這樣的股東，不會謀求公司的控🌏🙋🕐制權，比引入大機構穩(wěn)妥得多，而且楊至遠的聲望正處于巔峰期，遠比那些機構更具有社會影響力。

     “🥁🥩🔲還有，我妹妹要🥦來美國玩，讓Betty她們也一起來吧?！?br/>
     “當導游？”

     就算是吧，那一幫小蘿卜頭，沒🛬👔幾個白人小孩盯著，鬼知道會鬧什么妖蛾🌱子來。